با افزایش طول عمر و پیشرفت تکنولوژی پزشکی، تنوع سنی در محل کار یکی از ویژگی های معمول محیط کار متوسط است. در حالی که موارد تبعیض سنی هنوز مشاهده می شود، علیرغم قوانینی که علیه آن وجود دارد، بسیاری از کارفرمایان شروع به دیدن مزایای نیروی کار در سنین مختلف کرده اند. کارمندان همچنین در سطح فردی و اجتماعی از تعامل چند نسلی در محیط کار امروزی سود می برند.
همه از تنوع سنی در محل کار سود می برند
در اقتصاد جهانی امروزی، کارفرمایان با تشویق تنوع سنی در محیط کار دستاوردهای زیادی کسب خواهند کرد.هر یک از نسل‌ها ویژگی‌ها و نگرش‌هایی را به ارمغان می‌آورند که برای محل کار ارزش دارند و هر کدام نقشی در موفقیت کلی و پایدار یک کسب‌وکار دارند.
تنوع مهارت ها و نقاط قوت
رقابت در بازار جهانی تنها با حفظ نیروی کار با مهارت‌ها و نقاط قوت متنوع، با افرادی که قادر به کار در اشکال سنتی هستند و کسانی که می‌توانند فراتر از آن اشکال را به بازار مدرن و پارادایم‌های تکنولوژیک ببینند، افزایش می‌یابد. کارگران مسن‌تر می‌توانند مهارت‌های موجود را به کارگران جدید آموزش دهند، در حالی که کارگران جوان‌تر می‌توانند فناوری‌های جدید را به کارگران مسن‌تر آموزش دهند.
قرار گرفتن در معرض تفکر متنوع
کارکنان از تنوع سنی در محل کار سود می برند، نه تنها از پتانسیل افزایش تولید از طریق یادگیری مهارت های نسل های مختلف همکاران و سرپرستان، بلکه در سطح شخصی و اجتماعی. همه ما از یادگیری مادام العمر، از قرار گرفتن در معرض ایده ها و تفکرات جدید سود می بریم. تعامل منظم با نسل‌های مختلف نیروی کار می‌تواند طراوت و لذت و درک عمیق‌تر از نسل‌های مختلف را که در زندگی شخصی و زندگی روزمره با آنها مواجه می‌شوند، بیافزاید.
شهروندان سالمند متنوع، نسل های متعدد، مهارت ها و سبک های کاری چندگانه
در حالی که خطوط جداکننده بین نسل‌های خاص کمی مبهم و گسترده است، امروزه بسیاری از نیروهای کار از چهار گروه کاملاً متمایز تشکیل شده‌اند:
- از بالغین به عنوان سنت گرایان نیز یاد می شود
- بیبی بومرها
- نسل ایکس
- نسل Y که توسط برخی به نام Millennials نیز خوانده می شود
چهار نسل اغلب نگرش ها و رویکردهای متفاوتی نسبت به شرایط و چالش های محل کار نشان می دهند. آنهایی که در طول سال‌های جنگ جهانی دوم بزرگ شده‌اند، معمولاً دیدگاهی کلی دارند که به‌طور قابل‌توجهی با آنهایی که در دوران شکوفایی نسبی رشد می‌کنند متفاوت است، مثلاً در دهه 1960 یا 1980 به بلوغ رسیده‌اند.
بلوغ
محققان دریافته‌اند که افرادی که تمایل به سقوط در دوران بلوغ دارند، تمایل به نشان دادن نگرش‌هایی دارند که نشان‌دهنده ارزش‌های کاری رایج در سال‌های شکل‌گیری آنها و نگرش‌هایی است که برای موفقیت در آن سال‌های دشوار مشکلات اقتصادی و جنگ جهانی ضروری بود.. از جمله اینها فداکاری، وظیفه، ارضای تأخیر، وفاداری، سخت کوشی، احترام به اقتدار، و همنوایی است.
بیبی بومر
بیبی بومرها، در حالی که درجه خاصی از ارزش سخت کوشی والدین خود را به اشتراک می گذارند، با تمرکز بالغین بر خیر کلی و تأخیر در ارضای فرد سازگاری نداشتند. بومرها بیشتر به سمت ارضای آنی و تحقق خود و خواسته هایش متمایل شدند. با این حال، درس های دوران آنها ارزش ارتباطات و تلاش های تیمی، توسعه شخصی و دیدگاه خوش بینانه را به آنها آموخت.
نسل ایکس
نسل X اغلب توسط والدینی که مسیرهای خودشکوفایی شغلی و زندگی خود را دنبال می‌کردند، چه به معنای واقعی یا عاطفی، به حال خود رها شدند.آنها تمایل دارند مجموعه ای متکی به خود باشند، در کار مستقل مهارت داشته باشند و با مفاهیم مدرن مانند تنوع نژادی، جنسیتی، جنسی و فناوری های مدرن راحت باشند.
نسل Y/هزاره
اعضای نسل Y اکنون وارد نیروی کار شده‌اند که توسط والدینی بزرگ شده‌اند که اغلب بسیار بیشتر از والدین بیبی بومر خودشان کودک محور بوده‌اند. این کارگران تمایل دارند به خود اعتماد داشته باشند، درجه بالایی از راحتی را با تنوع و فناوری نشان دهند، و مفاهیم پیشین بالغ خود را در مورد وظیفه مدنی و مسئولیت اجتماعی، هرچند با یک پیچش مدرن و جهانی، به اشتراک بگذارند. یکی دیگر از ویژگی های هزاره، استفاده از جدیدترین و بهترین فناوری های مدرن و کاهش تقسیم زمان کار و خانه است.
دنیای در حال تغییر محیط کار مدرن را تحت تاثیر قرار می دهد
جهان به سرعت در حال تغییر است و این امر محیط کار مدرن را مجبور می کند تا شیوه های کاری را نیز اصلاح کند. نسل قدیمی‌تر امروزی فعال‌تر و مناسب‌تر از همیشه هستند، زندگی طولانی‌تر و سالم‌تری دارند و به خوبی به کار خود در زمانی که زمانی استاندارد بازنشستگی بود، ادامه می‌دهند.تغییرات اقتصادی نیز به این طولانی شدن سال های کاری کمک کرده است. تنوع سنی در محل کار چیزی است که ما می‌توانیم انتظار دیدن آن را داشته باشیم و امیدواریم سال‌های آینده از آن بهره ببریم.
