بازنشستگی اجباری زمانی است که کارفرما به کارمندان دستور می دهد تا سن معینی کار را متوقف کنند. در حالی که این عمل زمانی در ایالات متحده عادی بود، اما اکنون به استثنای چند شغل انتخابی و در موارد ضروری پزشکی، تقریباً غیرممکن است.
توقف کار در مقابل بازنشستگی
هیچ کارفرمایی نمی تواند کسی را مجبور به توقف کامل کار کند. حتی در مشاغلی که رسیدن به سن معین مستلزم بازنشستگی یا جدایی از کار است (مانند اکثر سربازان فعال ارتش که باید تا سن 62 سالگی بازنشسته شوند یا از ارتش جدا شوند)، کارفرما هیچ دلیلی ندارد که کارمند بازنشسته را از کار منع کند. برگردند و در صورت تمایل شغل دیگری پیدا کنند.البته استثنائات زمانی وجود دارد که یک کارمند قراردادی را امضا می کند که برای مدتی از پیش تعیین شده پس از ترک شغل در همان زمینه جستجو نکند. این در زمینه های رقابتی رایج است. با این حال، این مانع از حق افراد بازنشسته برای یافتن شغل در رشته دیگری نمی شود.
بازنشستگی پزشکی
بازنشستگی پزشکی زمانی اتفاق می‌افتد که یک بیماری یا آسیب، ادامه کار را با همان ظرفیت قبل از بیماری یا آسیب غیرممکن کند. برای کسانی که از نظر پزشکی بازنشسته هستند، مهم است که در مورد محدودیت های درآمدی که ممکن است درآمد ناتوانی شما را در صورت کسب درآمد بیش از حد در جای دیگر تهدید کند، یاد بگیرند. در حالی که اکثر افراد می توانند پس از بازنشستگی پزشکی بدون تأثیر بر صلاحیت ناتوانی خود در صورت افزایش درآمد کار کنند، ممکن است باعث بررسی ناتوانی شود.
اخراج یا تعدیل نیرو
اگر شرکتی نیاز به کوچک سازی دارد، ممکن است با درخواست از برخی کارمندان شروع به بازنشستگی پیش از موعد کنند. این در حوزه تبعیض سنی قرار نمی گیرد، مگر اینکه کارمند موارد مستند دیگری مبنی بر تبعیض داشته باشد.بازنشستگی پیش از موعد ممکن است همراه با بسته انفصال، بازنشستگی یا حتی مزایای مستمر باشد، اما این بستگی به این دارد که با شرکتی که بازنشستگی پیش از موعد را ارائه می دهد، مذاکره شود.
محافظت از بازنشستگی اجباری
قانون تبعیض سنی در استخدام، بازنشستگی اجباری به دلیل سن را برای شرکت های خصوصی با 20 کارمند یا بیشتر، یا برای کارمندان دولت فدرال یا محلی ممنوع می کند. این قانون از کارمندان خاصی در پست های بلندپایه و سیاست گذاری محافظت نمی کند. همچنین توجه به این نکته مهم است که دولت های ایالتی ممکن است قوانین متفاوتی برای محافظت از کارمندان در برابر بازنشستگی اجباری داشته باشند.
سیاست شرکت
در مواردی که سن بالا ممکن است بر توانایی افراد در انجام موفقیت آمیز وظایف شغلی خود تأثیر بگذارد، شرکت ها اغلب سن اجباری بازنشستگی را در اختیار دارند. آنها می توانند این کار را به دلیل مقرراتی که در قانون تبعیض سنی در استخدام برای سیاست گذاران و مدیران عالی رتبه وجود دارد، انجام دهند.اغلب این سن از حدود 65 سالگی شروع می شود.
تسهیل
بازنشستگی اجباری همیشه به نظر نمی رسد به سنی ملموس رسیده باشد. در عوض، برخی از شرکت‌ها شروع به تلاش‌های یواشکی می‌کنند تا کارمندان مسن‌تر را به سمت بازنشستگی سوق دهند، بدون اینکه واقعاً تمایل شرکت برای ترک کارمندان را بیان کنند. کاهش مسئولیت ها و کاهش دعوت به جلسات و رویدادها تنها چند راه است که شرکت ها از طریق آن پیام را با صدای بلند و واضح ارسال می کنند که زمان بازنشستگی کارمند مسن فرا رسیده است. شرکت‌ها این کار را در تلاشی برای بیرون راندن کارکنان مسن‌تر انجام می‌دهند و در عین حال از ادعاهای تبعیض سنی اجتناب می‌کنند، اما مستندات دقیق این اتفاقات می‌تواند به کارمندان کمک کند تا ادعای تبعیض سنی را مطرح کنند.
مشروبه با بازنشستگی اجباری
مگر اینکه کارمندی مشمول یکی از استثنائات قانون تبعیض سنی در استخدام نباشد، شرکت نمی تواند کارمند را صرفاً به دلیل سن مجبور به بازنشستگی کند. کارفرمایان می توانند بازنشستگی پزشکی را اجبار کنند، اما تنها در صورتی که کارمند توسط قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) محافظت نشده باشد.شرکت‌هایی که به دنبال کوچک‌سازی هستند ممکن است از کارمندان بخواهند که زودتر بازنشسته شوند، اما این یک انتخاب است و لزوماً اجباری نیست، با این حال کارمندان باید در نظر داشته باشند که همان شرکت می‌تواند به جای آن کارمندان را برگرداند و کارکنان را اخراج کند. اگر بازنشستگی اجباری در آینده شماست و نمی توانید تبعیض سنی را ثابت کنید، وضعیت مالی خود را مرتب کنید و به دنبال شغل بعدی خود باشید.
