هنگامی که برای شغلی مصاحبه می کنید، مهم است که برای پاسخ به سوالی در مورد آنچه که بزرگترین نقطه ضعف خود را تصور می کنید آماده باشید. شما باید صادقانه به این سوال پاسخ دهید، اما به گونه ای که شانس استخدام شما را افزایش دهد. این بدان معناست که شما باید چیزی را که به نظرتان چالش برانگیز است، به اشتراک بگذارید، همراه با اطلاعاتی در مورد اینکه چگونه می‌توانید از آن ضعف استفاده کنید تا در واقع به شما در موفقیت در نوع شغلی که به دنبال آن هستید کمک کند.
1. استانداردهای بسیار بالا
اگر تمایل دارید کمی کمال گرا باشید، بپذیرید که تمایل دارید خود و دیگران را در حد استانداردهای بسیار بالایی نگه دارید.اگر این به نظر شما می رسد، ممکن است به شما گفته شده باشد که ممکن است باید روی بازنشانی استانداردهای خود به سطح واقعی تری کار کنید. این می‌تواند اطلاعات خوبی برای به اشتراک گذاشتن در مصاحبه باشد، به شرطی که توضیح دهید چگونه یاد گرفته‌اید خود را با استانداردهای بالا وفق دهید و در عین حال برای سطحی از کمال‌گرایی که ممکن است دست نیافتنی باشد فشار نیاورید.
2. طبیعت رقابتی
اگر ماهیت رقابتی دارید که باعث می‌شود در هر کاری که انجام می‌دهید بهترین باشید، ممکن است این نقطه ضعف خوبی برای به اشتراک گذاشتن با یک مصاحبه‌گر شغلی باشد. مطمئن شوید که مصاحبه‌کننده می‌داند که این بدان معناست که تمرکز لیزری را حفظ می‌کنید و برای بهترین بودن بسیار سخت تلاش می‌کنید، به جای اینکه اجازه دهید آنها فکر کنند که ذهنیت «برنده شدن به هر قیمتی» دارید. برای شغلی که نیاز به کار گروهی دارد، ممکن است بخواهید توضیح دهید که چگونه می توانید انگیزه خود را برای موفقیت در جهت کمک به موفقیت کلی تیم به جای خود تبلیغی هدایت کنید.
3. تا حدودی ریسک گریز
اگر تمایل دارید برای ریسک کردن مردد باشید، ممکن است بخواهید به این نکته اشاره کنید که ریسک کردن بدون آمادگی مناسب منطقه راحتی شما نیست. می‌توانید توضیح دهید که چگونه این تمایل به این معنی است که شما بسیار جزئی‌محور هستید و زمان می‌گذارید تا مطمئن شوید دستورالعمل‌ها و انتظارات را به طور کامل درک می‌کنید تا مشکلات احتمالی را به حداقل برسانید. تاکید کنید که سازگار هستید و برای امتحان رویکردهای جدید آماده هستید، اما تمایل دارید این کار را با احتیاط انجام دهید.
4. مدام در جستجوی رویکردهای جدید
اگر از "به اندازه کافی خوب" راضی نیستید، به این معنی است که احتمالا همیشه به دنبال راه هایی برای بهبود کاری هستید که انجام می دهید. این ممکن است به این معنی باشد که دیگران شما را به عنوان کسی که هرگز راضی نیستید، حتی زمانی که همه چیز خوب پیش می رود، درک می کنند. این نوع ضعف را می توان به راحتی در جایگاه مثبت قرار داد. شما فقط باید پاسخ خود را در چارچوبی قرار دهید که چگونه تلاش می کنید همیشه راه هایی برای بهبود شرایط پیدا کنید تا نتایج آینده حتی بهتر از نتایج گذشته باشد.
5. ناخوشایند با عدم قطعیت
آیا ترجیح می دهید بدانید چه انتظاری دارید؟ آیا زمانی که همه چیز دقیقاً طبق برنامه پیش می رود، راحت تر هستید، به جای اینکه در مواجهه با چالش های غیرمنتظره پیشرفت کنید؟ اگر چنین است، ممکن است شما فردی باشید که با عدم اطمینان راحت نیستید. توضیح این را در زمینه چگونگی تأثیر آن بر روش کار شما در نظر بگیرید. به عنوان مثال، این احتمالاً به این معنی است که شما تلاش زیادی برای برنامه ریزی و سازماندهی کار خود انجام می دهید تا شانس خود را برای مواجهه با شگفتی های غیرمنتظره در طول مسیر به حداقل برسانید.
6. بیش از حد مستقل
آیا ترجیح می دهید خودتان کار کنید؟ اگر چنین است، احتمالاً به این معنی است که شما در درخواست کمک مردد هستید و تمایل دارید بر روی پیشبرد وظایف متمرکز بمانید تا به نتایج مؤثر و مؤثری برسید. البته، بیشتر مشاغل نیاز به همکاری دارند، بنابراین باید توضیح دهید که چگونه می‌توانید به خوبی با کار در یک محیط تیمی سازگار شوید، در حالی که هنوز بتوانید با حداقل نظارت به طور مؤثر کار کنید.
7. بی تاب با هدر دهندگان زمان
اگر با افراد یا فرآیندهایی که احساس می‌کنید باعث اتلاف وقت شما می‌شوند، صبر و حوصله ندارید، احتمالاً به این معنی است که شما بسیار روی کارآمدی تمرکز کرده‌اید. اگر این نقطه ضعفی است که تصمیم به اشتراک گذاری آن دارید، توضیح دهید که دوست دارید درک روشنی از اینکه چگونه اعمال شما مستقیماً به نتایج کمک می کند داشته باشید. توضیح دهید که احساس می کنید وظیفه شما دستیابی به نتایج برای شرکت است، بنابراین دوست دارید انرژی خود را بر روی اطمینان از استفاده عاقلانه از منابع سازمان متمرکز کنید.
8. خوش بینی بی امان
اگر فردی هستید که برایش همیشه نیمه پر لیوان است تا نیمه خالی، و مصمم هستید که خوبی ها را در هر فرد و موقعیتی ببینید، به احتمال زیاد دیگران شما را بسیار خوشبین می بینند. اگر از این به عنوان نقطه ضعف خود استفاده می کنید، حتماً توضیح دهید که هدف شما مثبت ماندن و تأثیرگذاری بر دیگران برای مثبت بودن است. بگذارید بدانند که دلیل آن این نیست که همیشه فکر می‌کنید همه چیز خوب است، بلکه احساس می‌کنید مهم است که در هر موقعیتی به‌جای تمرکز بیش از حد روی چیزی که ممکن است ایده‌آل نیست، به دنبال نکات مثبت باشید.
9. تمایلی به صحبت کردن
اگر تمایل دارید که بیشتر بر حمایت از تیم تمرکز کنید تا اینکه صریح ترین عضو تیم باشید، ممکن است با دیگران به عنوان فردی برخورد کنید که برای بیان نظرات شما راحت نیست. با این حال، این احتمال وجود دارد که وقتی همه چیز با تیم هماهنگ باشد، راحت‌تر هستید. توضیح دهید که وقتی سریع نمی‌توانید ایده‌های خود را بیان کنید، اغلب به این دلیل است که می‌خواهید اول درک کنید که دیگران چه فکر می‌کنند. به این ترتیب، قبل از اینکه افکار خود را به اشتراک بگذارید، تصویر واضحی از اینکه چگونه می توانید به بهترین شکل از تیم حمایت کنید، خواهید داشت.
10. مردد برای رها کردن
اگر سطح بالایی از غرور در کار خود دارید، می تواند به مشکل در رها کردن وظایفی تبدیل شود که می دانید به خوبی انجام می دهید. اگر این چالشی است که با آن روبرو هستید، برای مصاحبه کننده توضیح دهید که از چه استراتژی هایی استفاده می کنید تا راحت از انجام وظایفی که باید به دیگران محول شود، استفاده می کنید. به عنوان مثال، شاید شما اغلب به اعضای تیمی که وظایفی را که قبلاً مسئولیت شما بوده است، پیشنهاد می دهید.
آماده شدن برای به اشتراک گذاشتن نقاط ضعف و قوت
به خاطر داشته باشید که در مصاحبه شغلی نقطه ضعف «درست» یا «نادرستی» وجود ندارد. مصاحبه کنندگان به همان دلیلی که در مورد نقاط قوت می پرسند در مورد نقاط ضعف می پرسند. آنها می خواهند درک کنند که شما خودتان را چگونه می بینید و چه عواملی در محل کار احتمالاً به شما انگیزه می دهند در مقابل عواملی که احتمالاً باعث استرس شما می شوند. هر زمانی که به مصاحبه شغلی می روید، باید زمانی را صرف فکر کردن به پاسخ به سوالات نقاط قوت و ضعف و همچنین سایر سوالات معمول مصاحبه کنید.
