وقتی فردی که قبلاً برای یک شرکت کار می کند برای ارتقاء یا حرکت جانبی در سازمان در نظر گرفته می شود، فرآیند استخدام شامل یک مصاحبه داخلی می شود. چه به دنبال یک موقعیت جدید با کارفرمای فعلی خود باشید، چه درگیر مصاحبه با نامزدهای داخلی هستید، بهتر است در نظر بگیرید که چه نوع سوالاتی در این شرایط مناسب هستند.
سوالات مصاحبه داخلی خاص شرکت
مصاحبه های داخلی معمولاً شامل ترکیبی از سوالات مصاحبه معمولی و سوالاتی است که به بینش منحصر به فردی که نامزد به عنوان فردی که قبلاً برای شرکت کار می کند مربوط می شود.
- چرا تصمیم گرفتید برای شروع کار اینجا بیایید؟مصاحبه‌کننده‌ای که این را می‌پرسد علاقه‌مند است بفهمد چه چیزی شما را در همان ابتدا به سازمان رساند. در مورد اینکه چرا تصمیم گرفتید شغلی را که در آن بودید بپذیرید صادق باشید، اما همچنین توضیح دهید که تعهد شما به سازمان در طول مدتی که آنجا بوده اید چگونه افزایش یافته است. اگر می توانید صادقانه بگویید که دوباره کار با شرکت را قبول می کنید، این اطلاعات خوبی برای به اشتراک گذاشتن خواهد بود.
- نظر شما در مورد مسیر فعلی شرکت چیست؟ ، و اهداف اگر شما مصاحبه شونده هستید، درک خود را از مسیر فعلی بیان کنید و دیدگاه خود را در مورد معنای این موضوع برای آینده سازمان به اشتراک بگذارید.
- چقدر با فرهنگ سازمان هماهنگ هستید؟ یک مصاحبه کننده چیزی شبیه به این را می پرسد تا مشخص کند آیا نامزد واقعاً فرهنگ شرکت را مناسب می بیند یا خیر. برای آنها.این موضوع بر اینکه آیا فرد احتمالاً در شرکت باقی می ماند یا خیر تأثیر می گذارد. اگر این سوال از شما پرسیده شد، فرهنگ را آنطور که می‌دانید توصیف کنید و توضیح دهید که چگونه با ترجیحات کاری، ارزش‌ها و اهداف شغلی شما سازگار است.
- چه مدت قصد دارید در شرکت بمانید؟ مصاحبه کننده ممکن است چیزی شبیه به این را بپرسد تا بفهمد که آیا واقعاً به دنبال پیشرفت در شرکت هستید، یا اگر فقط به دنبال ارتقاء هستید به مصاحبه کننده بگویید اهداف شغلی شما چیست. توضیح دهید که چگونه ترفیع داخلی یا انتقالی که برای آن درخواست می کنید با این اهداف مطابقت دارد و بیان کنید که مایلید تا زمانی که بتوانید به سمت اهداف خود پیشرفت کنید، به طور نامحدود در شرکت بمانید.
- اگر بتوانید یک چیز را در مورد شرکت تغییر دهید، آن چیست؟ چرا؟ با این سوال، یک مصاحبه‌کننده می‌خواهد درک کند که چه جنبه‌ای از سازمان که احساس می‌کنید بیشتر نیاز به بهبود دارد و چرا. آماده باشید تا پاسخی متفکرانه به این سوال با دلیل مبتنی بر واقعیت ارائه دهید تا از توصیه خود پشتیبانی کنید.
رشد در نقش فعلی شما
هنگام در نظر گرفتن نامزدهای داخلی، مدیران استخدام اغلب می خواهند درک کنند که در طول مدت زمانی که نامزد در شرکت بوده است، آنها را برای انتقال به یک موقعیت جدید یا به عهده گرفتن سطح بالاتری از مسئولیت آماده کند.
- در طول مدت حضورتان در اینجا به چه روشهایی به عنوان یک حرفه ای رشد کرده اید؟ متقاضی از فرصت های رشد و توسعه استفاده کرده است. آماده باشید تا توضیح دهید که در زمان خود با شرکت چقدر پیشرفت کرده‌اید و چگونه درس‌هایی که در این مسیر آموخته‌اید در نقش جدیدتان به خوبی به شما کمک می‌کند.
- چه چیزی در مورد کار شما در اینجا تا کنون باعث افتخار شماست؟ مصاحبه‌کنندگان این سوال را می‌پرسند تا درک کنند که نامزدهای داخلی تمایل دارند چه چیزی را در اولویت قرار دهند، زیرا این یک شاخص است. از آنچه که یک فرد را تحریک می کندروی دستاوردی تمرکز کنید که تأثیر مثبتی بر تیم، بخش یا کل سازمان شما داشته است. پاسخ دادن به این روش شما را به عنوان یک بازیکن تیم نتیجه گرا قرار می دهد.
- در مدت حضورتان در اینجا در مورد خود به عنوان یک کارمند چه آموخته اید؟ مسیر شغلی. آیا یاد گرفته اید که همکاری را به کار مستقل ترجیح می دهید؟ آیا متوجه شده اید که یک مربی ماهر هستید؟ آیا یاد گرفته اید که کمال گرایی ضد تولید را کنار بگذارید؟ بینش خود را با مصاحبه کننده به اشتراک بگذارید.
- حالا چه می دانی که آرزو می کردی در ابتدا به شما گفته می شد؟ برای راه اندازی افراد جدید برای موفقیت مورد نیاز است. اگر برای شغل مدیریتی درخواست می دهید، این چیزی است که باید قبل از مصاحبه در نظر بگیرید و آماده پاسخگویی باشید.شاید پاسخ در نحوه ارزیابی عملکرد یا تمرکز شرکت بر نوآوری باشد.
- اگر از آنها بپرسم که آیا شما باید ارتقا پیدا کنید، همکارانتان چه می گویند؟ تصورات دیگران در نظر بگیرید که افرادی که با آنها بیشتر کار می کنید می توانند صادقانه در مورد شما چه چیزی بگویند اگر از شما خواسته شود برای شغلی که درخواست می کنید به شما توصیه کنند. آن اطلاعات را با مصاحبه کننده به اشتراک بگذارید.
سوالات علاقه و انگیزه
هنگام مصاحبه با نامزدهای داخلی، مدیران استخدام یا متخصصان منابع انسانی می‌خواهند ایده خوبی در مورد اینکه چرا متقاضی می‌خواهد به سمت یک شغل جدید نقل مکان کند و اینکه نقش جدید چگونه با علایق حرفه‌ای آنها مطابقت دارد، پیدا کنند.
- چرا این موقعیت را می‌خواهید؟ هنگام صحبت با نامزدهای داخلی، مصاحبه‌کنندگان اغلب مستقیماً می‌پرسند که چرا فرد به دنبال فرصت جدید است. به عنوان یک کاندیدای داخلی، باید بتوانید دلیل خاصی را که علاقه دارید به سمت این موقعیت خاص حرکت کنید، بیان کنید. شاید بخواهید در شرکت بمانید و برای یک چالش جدید آماده باشید. شاید این موقعیت همیشه هدف شما بوده است. دلایل خود را بیان کنید و توضیح دهید که چرا مناسب هستید.
- این نقش جدید چگونه با علایق شما مطابقت دارد؟ کار. کسی که مهارت دارد اما واقعاً به کاری که انجام می دهد علاقه مند نیست، به احتمال زیاد موفق نخواهد شد یا بماند.آماده باشید که به طور شفاهی نحوه هماهنگی وظایف و وظایف شغلی با زمینه های خاص مورد علاقه شما را که برای شما مهم است، بیان کنید.
- این موقعیت چگونه با برنامه‌های شغلی بلندمدت شما مطابقت دارد؟ این واقعا برای آنها منطقی است که انجام دهند، نه اینکه فقط فرصتی برای انجام کاری متفاوت باشند. توضیح دهید که چگونه این موقعیت نشان دهنده حرکتی در جهت دستیابی به هدف نهایی شغلی شماست، هر چه که باشد.
- چه جنبه‌هایی از شغل فعلی‌تان بیشتر از همه مفید است؟ شغل فعلی که در شغل مورد نظر آنها نیز وجود دارد. مصاحبه شوندگان باید توضیح دهند که در نقش فعلی خود از چه چیزی بیشتر لذت می برند، سپس بیان کنند که چگونه انتظار دارند در صورت انتخاب برای موقعیت جدید، رضایت مشابهی پیدا کنند.
چرا باید برای این حرکت داخلی انتخاب شوید؟اگر برای یک جابجایی داخلی مصاحبه می کنید، باید پاسخی تهیه کنید که دقیقاً نشان دهد چه چیزی شما را برای این موقعیت در مقایسه با سایر افرادی که برای شرکت کار می کنند و همچنین نامزدهای خارجی انتخاب بهتری می کند.
سوالات در مورد انتقال به موقعیت جدید
وقتی یک نامزد داخلی برای یک جابجایی یا ارتقاء جانبی در نظر گرفته می‌شود، طبیعی است که تصمیم‌گیرنده بخواهد این حس را پیدا کند که آیا آن شخص می‌تواند به راحتی به یک نقش جدید منتقل شود.
- چگونه می‌خواهید نقش فعلی خود را رها کنید و به یک نقش جدید بروید؟ لطف و حرفه ای بودن به مصاحبه کننده اجازه دهید تا بداند که شما با پشتکار تلاش خواهید کرد تا جایگزین خود را آموزش دهید و برای سؤالات بدون تجاوز یا تلاش برای کنترل نحوه برخورد شخصی که به سمت قبلی شما حرکت می کند، در دسترس خواهید بود.
- چگونه با نظارت بر افرادی که همتایان شما بوده اند برخورد می کنید؟ مصاحبه کنندگان معمولاً این سؤال را زمانی می پرسند که شخصی به دنبال ارتقاء به سرپرستی تیمی است که در حال حاضر در آن حضور دارند.اگر در این موقعیت هستید، حتما توضیح دهید که درک می کنید چقدر اهمیت دارد که مدیران فاصله مناسبی با گزارش های مستقیم داشته باشند و در عین حال رابطه حرفه ای قوی را نیز حفظ کنند.
- فکر می کنید هم تیمی هایتان در صورت به دست آوردن این شغل چه واکنشی نشان خواهند داد؟ یک مصاحبه کننده این سوال را می پرسد تا بفهمد آیا یک نامزد داخلی تاثیر حرکت خود را در نظر گرفته است یا خیر. ممکن است روی همکاران نزدیک داشته باشد. توضیح دهید که چگونه در مورد حرکت خود به آنها بگویید به گونه ای که باعث نگرانی نشود یا احساس نکند که آنها را رها می کنید.
- چه کسی در بین همکاران شما برای تصدی نقشی که اکنون در آن هستید مناسب‌تر است؟ در مورد اینکه در صورت انتخاب شدن برای یک نقش جدید، چه کسی برای جایگزینی شما مناسب است. وقت بگذارید و در نظر بگیرید که چه کسی را توصیه می کنید و چرا آن فرد فردی است که شما انتخاب می کنید.
- توقع دارید در صورت انتخاب برای این نقش جدید به چه آموزشی نیاز داشته باشید؟ برای موفقیت در نقش جدید.به عنوان یک کاندیدای داخلی، در نظر بگیرید که چه مهارت هایی برای توسعه یا بهبود نیاز دارید، و آماده باشید که چگونه می توانید این کار را انجام دهید. همچنین در مورد مهارت هایی که در حال حاضر دارید بحث کنید که به شما در موقعیت جدید شروع می کند.
مصاحبه های داخلی موثر
چه شما کسی باشید که سؤالات را می پرسد یا کسی که امیدوار است شغل جدیدی در شرکت فعلی خود به شما پیشنهاد شود، آماده شدن برای یک مصاحبه داخلی می تواند چالش برانگیز باشد. آماده بودن برای پرسیدن سؤالات صحیح، کلید اصلی مصاحبه کنندگان برای تصمیم گیری عاقلانه برای استخدام است. برای کاندیداهای داخلی، توانایی پاسخگویی صادقانه و متقاعد کننده به سوالات دشوار مصاحبه می تواند به شما کمک کند تا موقعیت خود را برای ارتقا یا یک فرصت جدید در محل کار قرار دهید.
