شما مصاحبه گرفتید، پس برش اولیه را انجام دادید. اکنون زمان آن است که به این فکر کنید که چگونه می توانید واقعاً مصاحبه کننده را شگفت زده کنید. هر لحظه از مصاحبه شغلی مهم است، اما اکثر نامزدهای شغلی صرفاً بر نحوه پاسخگویی به سؤالات مصاحبه کننده تمرکز می کنند. البته آن بخش از آمادگی برای مصاحبه را نادیده نگیرید، اما به همین جا بسنده نکنید. هر لحظه را با پرسیدن چند سوال قانع کننده در پایان مصاحبه خود اهمیت دهید.
سوالات چشمگیر و منحصر به فرد مصاحبه که باید از کارفرمایان بپرسید
بعد از اینکه مصاحبه کننده از پرسیدن سؤالات خود به پایان رسید، فرصتی خواهید داشت که برخی از سؤالات خود را بپرسید. بسیاری از جویندگان کار چند سوال را برای پرسیدن در پایان مصاحبه آماده می‌کنند، اما معمولاً به اصول اولیه پایبند هستند. کمبود خلاقیت آنها فرصت شما برای درخشش است. سوالات خسته کننده نپرسید مانند اینکه چه زمانی تصمیم گرفته می شود یا تاریخ شروع چه زمانی خواهد بود. در عوض، با پرسیدن چند سوال تاثیرگذار در مورد شغل و شرکت به طور کلی، خود را در چشمان مصاحبه کننده بالا ببرید.
سوالات ویژه شغل
فکر خوبی است که آماده بپرسید یک سوال خاص برای شغلی که برای آن مصاحبه می کنید. این نشان می دهد که شما واقعاً به خود موقعیت علاقه مند هستید نه اینکه به دنبال هر شغلی باشید که می توانید بدست آورید.
- چگونه می توانم شما را قانع کنم که من فرد مناسبی برای این کار هستم؟
- اولین چیزی که وارد این نقش میشه چیه؟
- سبک مدیریت سرپرست را چگونه توصیف می کنید؟
- به فردی که برای این شغل استخدام می شود چگونه بازخورد عملکرد خود ارائه می شود؟
- پویایی تیم در بخش را چگونه توصیف می کنید؟
- مهم ترین ویژگی هایی که هنگام تصمیم گیری برای استخدام چه کسی برای این شغل به دنبال آن هستید چیست؟
- معمولاً افراد وقتی برای اولین بار استخدام می شوند، چالش برانگیزترین کار را در مورد این شغل چیست؟
- چه عواملی بیشتر از همه مانع از موفقیت در این شغل می شود؟
- چه در مورد سابقه من باعث شد تصمیم بگیرید که من را برای مصاحبه دعوت کنید؟
- به طور متوسط، سایر افراد تیمی که قرار است با آنها کار کنم چه مدت در شرکت بوده اند؟
- آیا افراد دیگری را برای این شغل استخدام کرده اید که سابقه آنها مشابه من باشد؟ نقش را چطور انجام دادند؟
- فرآیند حضور در چند ماه اول کار چگونه است؟
- آیا وظایف شغلی معمولاً در طول زمان ثابت می مانند یا الزامات اغلب به روز می شوند؟
سوالات درباره کل سازمان
از آنجایی که شرکت ها به دنبال استخدام افرادی هستند که برای فرهنگ سازمانی مناسب باشند، یک یا دو سوال در مورد کل شرکت بپرسید. این نشان می دهد که شما فراتر از خود شغل به این فکر می کنید که بخشی از کل سازمان چگونه است.
- کارمندان طولانی مدت شما چه می گویند اگر از آنها بخواهم به من بگویند کار کردن در اینجا چگونه است؟
- به نظر می رسد موفق ترین کارمندان شرکت شما چه ویژگی هایی دارند؟
- رویکرد شرکت برای ترغیب کارکنان به حفظ مهارت‌هایشان چیست؟
- فرهنگ کلی سازمان را چگونه توصیف می کنید؟
- به نظر شما چه شرکت هایی رقبای اصلی سازمان هستند؟
- آیا شرکت فعالیت های تیم سازی یا پیوند کارکنان را در شرکت تشویق می کند؟ چه انواعی؟
- آیا شرکت فعالانه کارکنان را تشویق به مشارکت در سازمان های حرفه ای می کند؟
- آیا شرکت کارکنان را به انجام کارهای داوطلبانه یا مشارکت در سازمان های خیریه تشویق می کند؟
- به نظر شما مفیدترین جنبه های کار در اینجا چیست؟
- شرکت تا چه اندازه به خلاقیت تشویق و ارزش قائل است؟
- ماموریت و چشم انداز کلی سازمان را چگونه توصیف می کنید؟
- چقدر متداول است که نقش های رهبری توسط افرادی که قبلاً با شرکت کار می کنند پر شود؟
نکات در مورد پرسیدن سوال مانند حرفه ای
لازم نیست خود را به پرسیدن سوالات ارائه شده در اینجا محدود کنید. اگر چیز دیگری هست که دوست دارید بدانید، ادامه دهید و بپرسید. به هر حال، بخشی از دلیل مصاحبه شغلی این است که شما بفهمید که آیا شرکت مکانی است که می خواهید در آن کار کنید، و آیا شغلی است که می خواهید انجام دهید.هنگام آماده شدن برای مصاحبه شغلی و تصمیم گیری برای پرسیدن چه سوالاتی، چند نکته کلیدی را در نظر داشته باشید.
- فقط سوالاتی بپرسید که علاقه مند به دانستن پاسخ آنها هستید. اگر به پاسخ علاقه ای ندارید، واضح خواهد بود. اگر یک مصاحبه کننده فکر می کند که شما وقت خود را تلف می کنید، بازتاب مثبتی روی شما نخواهد داشت.
- آنقدر سوال نپرسید که انگار دارید از مصاحبه کننده بازجویی می کنید. احتمالاً بهتر است دو یا سه سؤال را مطرح کنید، مگر اینکه به نظر می رسد مصاحبه کننده واقعاً بخواهد بحث را ادامه دهد.
- آماده بپرسید بیشتر از آنچه واقعاً استفاده می کنید سؤال کنید. اگر نه، ممکن است چیزی برای پرسیدن نداشته باشید زیرا موضوعاتی که قصد داشتید در مورد آنها پرس و جو کنید قبلاً در قسمت اصلی مصاحبه مطرح شده بود.
- از سوالات خود برای نشان دادن علاقه واقعی به یادگیری بیشتر در مورد شغل و شرکت استفاده کنید. این به مصاحبه‌گر نشان می‌دهد که شما صادقانه می‌خواهید تعیین کنید که آیا این فرصت برای شما مناسب است یا خیر.
- سوالاتی که در سایت یا بروشورهای شرکت پاسخ داده شده است نپرسید. این فقط به مصاحبه کننده پیام می دهد که شما قبل از مصاحبه به خود زحمت نداده اید که تکالیف خود را در شرکت انجام دهید.
برای بحث در مورد سوالاتی که میپرسید آماده باشید
تعجب نکنید اگر مصاحبه کننده سوالات شما را با سوالات اضافی خودش دنبال کند. حتی اگر آنها سوالی نپرسند، شما باید آماده باشید که به نحوی به پاسخ آنها پاسخ دهید. به عنوان مثال، اگر در مورد سبک مدیریت سرپرست سؤال کنید و آنها به شما بگویند که آن فرد مشارکتی است، باید با بیانیه ای پاسخ دهید که نشان می دهد چگونه می توانید به طور مؤثر با یک مدیر مشارکتی کار کنید. مهم است که قبل از انتقال به سؤال بعدی به پاسخ آنها به سؤال قبلی خود بپردازید یا نشان دهید که سؤال دیگری ندارید. برای متمایز شدن بیشتر، حتما بعد از مصاحبه پیگیری کنید.
