اخراج زیاد
اخراج کارگران حتی در بهترین شرایط اقتصادی و به دلایل مختلف اتفاق می افتد. در حالی که ممکن است به نظر برسد که شرکت‌ها بی‌ملاحظه افراد را بدون توجه به نجابت انسانی اخراج می‌کنند، واقعیت این است که اکثر شرکت‌ها دلایل بسیار قانونی برای رها کردن افراد دارند - و اغلب، این کار به عنوان آخرین راه حل انجام می‌شود.
اخراج با اخراج فرق می کند به این معنا که افرادی که رها می شوند در حال رفتن هستند، زیرا کار دیگر برای آنها وجود ندارد.
کوچک کردن
شرکت‌هایی که تعداد کارکنانشان بیشتر از نیازشان است، ممکن است برای اصلاح فهرست کارمندان خود، به کاهش نیرو روی بیاورند. این گاهی اوقات می‌تواند نتیجه تلاش یک شرکت برای رشد خیلی سریع باشد و افزایش کسب‌وکار مورد انتظار خود را تجربه نمی‌کند.
بسته شدن کارخانه یا شاخه
وقتی یک شرکت کارخانه، شعبه یا سایر کارگاه ها را می بندد، کارمندانی که قادر به انتقال به مکان های دیگر نیستند اخراج می شوند.
قانون اعلان تنظیم و بازآموزی کارگران (WARN) کارفرمایان تحت پوشش را ملزم می کند که 60 روز به کارمندان در مورد تعطیلی قریب الوقوع کارخانه یا اخراج قابل توجهی اطلاع دهند. این قانون مربوط به اخراج هایی است که بر 50 کارمند یا بیشتر تأثیر می گذارد، یا اخراج های کوچکتر که بیش از 1/3 نیروی کار شرکت را تحت تأثیر قرار می دهد.
مسائل مالی
وقتی شرکت‌ها برای ادامه فعالیت نیاز به کاهش هزینه دارند، هزینه حقوق کارکنان اغلب اولین هزینه‌ای است که مورد بررسی قرار می‌گیرد، زیرا معمولاً بزرگترین هزینه شرکت است. رهبران امیدوارند که بتوانند با حفظ بهره وری، کارکنان را اصلاح کنند. اگرچه این گاهی اوقات درست است، اما همیشه یک استراتژی موثر نیست.
Offshoring
شرکت‌های آمریکایی به دلایل مختلفی از جمله نیروی کار ارزان‌تر، هزینه‌های تولید و معافیت‌های مالیاتی شرکت‌ها، فعالیت‌های خود را به خارج از کشور منتقل می‌کنند. اگرچه انتقال یک شرکت به خارج از کشور یک سرمایه گذاری بزرگ است، برخی شرکت ها دریافتند که نتایج بلندمدت ارزش این حرکت را دارد.
در حالی که در برخی موارد، کارمندان فعلی شرکت را در خارج از کشور دنبال می کنند، اغلب نتیجه خروج از شرکت اخراج است.
برون سپاری
اگر سازمانی تصمیم بگیرد از پیمانکاران مستقل برای انجام وظایفی که کارکنان به آنها رسیدگی کرده اند استفاده کند، نتیجه نهایی اغلب اخراج کارکنان خواهد بود.
برون سپاری می تواند برای کارفرمایان ارزان تر باشد زیرا پیمانکاران مسئول مالیات خود هستند و به ندرت واجد شرایط دریافت مزایای شرکت هستند.
اتوماسیون
برخی اتوماسیون و هوش مصنوعی می‌توانند به شرکت‌ها کمک کنند تا کالاها را با نرخی سریع‌تر و سازگارتر از کارگران انسانی تولید کنند. وقتی یک شرکت اتوماسیون را اتخاذ می کند - و نمی تواند نقش دیگری برای کارمندانی که قبلاً کار را انجام می دادند به جای ماشین ها پیدا کند - اخراج ها اتفاق می افتد.
خارج شدن از تجارت
یکی از شایع‌ترین دلایل اخراج شرکت‌ها بیکاری است که با از کار افتادن شرکت یا اعلام ورشکستگی ایجاد می‌شود.
در صورت ورشکستگی، نوع ورشکستگی اعلام شده تعیین می کند که آیا به اخراج کارکنان نیاز است یا خیر.
ادغام
ادغام در بین شرکت ها همچنان در حال افزایش است. هنگامی که شرکت ها ادغام می شوند، برخی از نقش ها اضافی می شوند. مگر اینکه شرکت خریدار بتواند نقشی برای همه پیدا کند، اخراج ممکن است رخ دهد. همه ادغام ها منجر به اخراج کارکنان نمی شود. برخی از شرکت ها در نتیجه ادغام نیازهای کارکنان خود را افزایش می دهند.
بی دلیل
در ایالتی که اشتغال «به میل» است، شرکت‌ها مجبور نیستند دلیلی برای اخراج کارگران بدهند. در این موارد، شرکت ها می توانند به سادگی کار خود را قطع کنند و هیچ توضیحی ارائه نکنند.
کارمندان اخراج شده اگر احساس کنند به دلیل شکایت از آزار و اذیت یا اعمال غیرقانونی در محل کار، یا وقت گذاشتن برای رای دادن یا انجام وظایف هیئت منصفه رها شده اند، می توانند شکایت اخراج نادرست ارائه کنند.
فصلی
برخی صنایع در فصول خاص (مانند گردشگری یا ساخت و ساز در ماه های گرمتر) رشد می کنند. در حالی که فصل خارج از فصل می تواند از نظر مالی زمان دشواری باشد، اکثر شرکت ها هنگام تهیه بودجه به این موضوع توجه می کنند.
وقتی یک فصل خارج از فصل بسیار وحشیانه است یا زمانی که فصل خارج از فصل نتایج مورد انتظار را به همراه ندارد، ممکن است شرکت‌ها برای سرپا ماندن به اخراج‌ها روی آورند.
بازیابی از اخراج
مدیرانی که پس از اخراج باقی می‌مانند باید تلاش خود را به سمت ایجاد انگیزه در افرادی که در محل کار خود باقی می‌مانند، معطوف کنند، افرادی که ممکن است نسبت به شغل آینده خود احساس خیانت یا ترس کنند. در مقیاس بزرگتر، شرکت ها باید بررسی کنند که چگونه با مرتکب نشدن اشتباهات مشابه، از اخراج در آینده جلوگیری کنند.
اخراج ها شخصی نیست
کسانی که از کار اخراج شده‌اند باید بدانند که انتخاب آنها احتمالاً کمتر به شخص آنها و بیشتر در مورد بخشی که به آن تعلق داشتند، داشته است. اخراج به ندرت شخصی است. در صورت لزوم، برای پردازش وقت بگذارید و سپس برای یافتن یک شغل جدید برنامه ای در نظر بگیرید تا بتوانید اخراج را پشت سر بگذارید.
