کار بخش مهمی از زندگی است، اما تنها جنبه آن نیست که اهمیت دارد. گاهی اوقات مهم (یا حتی ضروری!) گرفتن مرخصی (LOA) از شغل خود است. ده ها دلیل خوب برای مرخصی گرفتن از محل کار را کشف کنید.
بهبودی پس از جراحی
اگر عمل جراحی انجام داده اید و به زمان بیشتری برای بهبودی نیاز دارید که طبق قوانین مرخصی با حقوق (PTO) یا استعلاجی شرکت شما مجاز است، ممکن است نیاز به مرخصی پزشکی داشته باشید.اگر شرکت شما تحت پوشش مرخصی پزشکی خانوادگی (FML) است، همانطور که در قانون مرخصی پزشکی خانوادگی (FMLA) مشخص شده است، و شما واجد شرایط حمایت تحت این قانون هستید، ممکن است کسب و کار ملزم شود که به شما مرخصی محافظت شده شغلی را ارائه دهد. نوع حتی اگر اینطور نباشد، کارفرمایان معمولاً مایلند با کارمندانی کار کنند که خود را در این نوع شرایط اجتناب ناپذیر می‌بینند.
درمان یک بیماری
اگر بیماری جدی برای شما تشخیص داده شده است و برای درمان یا بهبودی طولانی مدت نیاز دارید، این وضعیت دیگری است که ممکن است تحت عنوان FML قرار گیرد. اینکه آیا چنین وضعیتی تحت آن قانون قرار می گیرد یا خیر بستگی به اندازه شرکت و مدت زمان حضور کارمند در شرکت دارد. بسته به ماهیت بیماری و عواملی که کارفرما بیان می کند، این نوع مرخصی می تواند مطابق قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) مناسب باشد. حتی بدون پوشش قانونی، بسیاری از کارفرمایان به فکر تایید این نوع مرخصی هستند.
والدین شدن
والدین شدن دلیل خوبی برای مرخصی گرفتن از محل کار است. برخی از مرخصی های والدین برای هر دو والدین تحت FMLA ارائه می شود، اما فقط برای کارمندان واجد شرایط که برای کارفرمایان تحت پوشش کار می کنند. FML برای هر موقعیتی اعمال می شود که تحت آن هر شخصی، صرف نظر از جنسیت، والدین می شود، از جمله تولد یک کودک بیولوژیکی، فرزندخواندگی یا تبدیل شدن به یک والدین خوانده. بسیاری از ایالت ها به مرخصی اضافی زایمان یا مرخصی والدین فراتر از آنچه در FMLA مشخص شده است نیاز دارند. حتی در جاهایی که الزام قانونی برای انجام این کار وجود ندارد، بسیاری از کارفرمایان نیز مرخصی والدین را به عنوان مزایای کارمند ارائه می دهند. برخی حتی مرخصی استحقاقی ارائه می دهند یا راه هایی را برای کارمندان ارائه می دهند تا مرخصی زایمان اضافی درخواست کنند.
درمان سوء مصرف مواد
کارمندانی که با اعتیاد به مواد مخدر یا الکل دست و پنجه نرم می کنند، ممکن است برای کمک به غلبه بر سوء مصرف مواد خود، به دنبال درمان بستری باشند.کارفرمایان اغلب مایلند برای چنین رفتاری به کارکنانی که در جستجوی کمک فعال هستند مرخصی بدهند. ممکن است در خط مشی شرکت شما درباره دارو و الکل اطلاعاتی در این مورد وجود داشته باشد. معمولاً چنین سیاست‌هایی گفته می‌شود که شرکت‌ها برای افرادی که قبل از رد شدن در آزمایش دارو یا قبل از درگیر شدن در یک تخلف در محل کار در حالی که تحت تأثیر هستند، برای این نوع درمان مرخصی می‌دهند. در برخی موارد، مجوز برای درمان سوء مصرف مواد ممکن است تحت FMLA یا ADA قرار گیرد.
مرخصی معقول اسکان مرتبط با معلولیت
اگر بهترین راه برای تطبیق با وضعیتی که تحت ADA قرار می‌گیرد، اعطای مرخصی به کارمند از کار باشد، کارفرمایان ممکن است با مرخصی موافقت کنند. چندین موقعیت وجود دارد که در آن این نوع LOA در نظر گرفته می شود. برای مثال، این نوع مرخصی ممکن است برای فردی اعمال شود که شرایطی دارد که واجد شرایط معلولیت است، اما واجد شرایط FML نیست. همچنین می تواند در شرایطی اعمال شود که فرد به دلیل ناتوانی به مرخصی برای درمان نیاز دارد.یک مثال از این ممکن است این باشد که یک فرد مبتلا به اختلال دوقطبی داروها را تغییر داده است و باید به طور موقت از محل کار دور باشد تا درمان جدید موثر باشد.
وضعیت جدی سلامتی اعضای فامیل
در شرایطی که یکی از اعضای خانواده نزدیک کارمند با یک بیماری جدی پزشکی تشخیص داده می شود و نیاز به کمک دارد، کارفرمایان ملزم به اعطای مرخصی به کارکنانی هستند که تحت حمایت FMLA هستند. مقررات این قانون فقط شامل والدین، فرزندان و همسر کارمند می شود. کارفرمایان موظف به دادن مرخصی به کارکنان در رابطه با بیماری سایر اعضای خانواده نیستند. به عنوان مثال، اگر والدین یک کارمند تحت مراقبت آسایشگاه قرار گیرند، کارفرما باید برای کارمند مرخصی اعطا کند. با این حال، اگر فردی که در آسایشگاه نگهداری می شود پدربزرگ و مادربزرگ یا پدر شوهر کارمند باشد، آن موقعیت تحت FMLA محافظت نمی شود.
وضعیت وخیم سلامتی سایر اعضای خانواده
کارفرمایان از نظر قانونی موظف نیستند به کارمندی که اعضای خانواده آنها بیمار هستند مرخصی بدهند اگر شرایط به طور خاص تحت پوشش FMLA نباشد. با این حال، بسیاری از کارفرمایان مایلند مرخصی شخصی را برای کارمندانی که تحت حمایت FMLA نیستند یا با بیماری جدی یکی از بستگان نزدیک دیگری مانند خواهر یا برادر، پدربزرگ و مادربزرگ، عمه، عمو یا پدر و مادر سر و کار دارند، در نظر بگیرند.. کارفرمایانی که مایلند در چنین شرایطی اجازه مرخصی را در نظر بگیرند، این کار را به صورت موردی انجام می دهند.
مرخصی مراقب نظامی
نوع خاصی از FML وجود دارد که برای افرادی اعمال می شود که نزدیکترین بستگان زنده اعضای خدمات هستند که در حین استقرار وظیفه مجروح شده اند. این در شرایطی اعمال می‌شود که یکی از نیروهای مسلح در طول یک استقرار وظیفه فعال در خارج از کشور به شدت مجروح شده و به کمک یکی از اعضای خانواده نیاز دارد. در این صورت، اگر نزدیکترین خویشاوند زنده فرد، فردی غیر از والدین، فرزند یا همسر او باشد، باید مرخصی حفاظت شده شغلی به فردی اعطا شود.این نوع مرخصی تحت قانون مجوز دفاع ملی (NDAA) محافظت می شود.
استقرار نظامی
افرادی که دارای شغل غیرنظامی هستند، علاوه بر تعهدات نظامی، هنگام فراخوان به خدمت باید از مرخصی غیبت نیز برخوردار شوند. طبق قانون حقوق استخدام و استخدام مجدد خدمات متحدالشکل (USERRA)، افرادی که به دلیل استقرار نظامی از مشاغل غیرنظامی خود در مرخصی هستند، نمی توانند در نتیجه خدمت یا تعهدات سربازی خود در استخدام خود آسیب ببینند. کارفرمایان نه تنها باید این نوع مرخصی را اعطا کنند و پس از بازگشت از خدمت سربازی، بلافاصله افراد را مجدداً استخدام کنند، بلکه باید هر گونه افزایش حقوقی را که در زمان غیبت به کارمندان داده شده است، اعطا کنند و به آنها اجازه دهند به مزایای خود ادامه دهند..
ترک سوگ
بیشتر شرکت ها به کارمندان اجازه می دهند تا چند روز بعد از مرگ یکی از اعضای خانواده خود از مرخصی سوگواری استفاده کنند. با این حال، بسته به شرایط، ممکن است حتی بیشتر از تعداد روزهای مجاز سفر برای مراسم تشییع جنازه طول بکشد. فراتر از آن، به خصوص اگر فردی که درگذشت یکی از بستگان بسیار نزدیک باشد، روند سوگواری ممکن است زمان زیادی طول بکشد. در چنین شرایطی، یک کارمند ممکن است بخواهد مرخصی مربوط به سوگواری را برای مدت طولانی‌تری از آنچه در هر خط‌مشی شرکت تحت پوشش قرار می‌گیرد، همراه با هر PTO یا زمان مرخصی که اختصاص داده است، درخواست کند.
آموزش مرتبط با شغل
اگر به دنبال تحصیلات عالی هستید که ارتباط نزدیکی با شغل شما دارد و کارفرمای شما علاقه خاصی به تکمیل آن تحصیلات دارد، ممکن است برای انجام این کار مرخصی بگیرید. به عنوان مثال، اگر در شغلی هستید که به تسلط بالایی به یک زبان خاص نیاز دارد، کارفرمای شما ممکن است ارزشی را در اعطای مرخصی به شما برای دنبال کردن یک تجربه آموزشی فراگیر در زبان ببیند.یا، اگر در شرکت خود در زمینه حسابداری کار می کنید و برای واجد شرایط شدن برای تبدیل شدن به یک حسابدار رسمی رسمی (CPA)، تحصیلات خود را دنبال می کنید، ممکن است شرکت مرخصی بدهد تا به شما امکان دهد تحصیلات خود را تسریع کنید.
سفر طولانی مدت
اگر شرکت شما سیاست PTO یا تعطیلات سخاوتمندانه ای ندارد، ممکن است توانایی شما برای سفر تا حدودی محدود باشد. اگر علاقه شما به یک سفر طولانی مدت است و کارمند عالی هستید، ممکن است شرکت شما مایل باشد برای چنین درخواستی مرخصی شخصی را در نظر بگیرد. به هر حال، اجازه دادن به اعضای خوب تیم که از محل کار خود را مرخصی می‌دهند، می‌تواند تا حد زیادی احتمال فرسودگی کارمندان را کاهش دهد. البته لازم نیست چنین درخواست‌هایی تأیید شوند، اما اگر از قبل بخواهید و مایل باشید سفر خود را در طول فصل کند شرکت برنامه‌ریزی کنید، ممکن است متوجه شوید که آنها مایل به انجام این کار هستند. خیلی بد نیست بپرسم!
ملاحظات کلیدی تایید LOA
البته، قبل از اینکه مرخصی بگیرید، باید آن را با شرکت خود تسویه کنید. به غیر از شرایطی که تحت FMLA یا ADA قرار می گیرند، کارفرمایان موظف به اعطای مرخصی نیستند. کارفرمایان عموماً از کارکنان می خواهند که قبل از بررسی درخواست LOA از مرخصی استحقاقی که قبلاً دارند استفاده کنند. هنگامی که LOA اعطا می شود، کارفرمایان موظف به پرداخت حقوق کارکنان برای مدتی که در مرخصی هستند نیستند. همه شرکت‌ها سیاست‌ها و شیوه‌های یکسانی در مورد مرخصی ندارند. با بررسی کتابچه راهنمای کارکنان شروع کنید، سپس با مدیر منابع انسانی شرکت و رئیس خود صحبت کنید. آنها می توانند بینشی در مورد اینکه آیا مرخصی مورد درخواست شما ممکن است برای تایید در نظر گرفته شود، ارائه دهند. اگر امکان پذیر به نظر می رسد، گام بعدی شما باید ارسال یک درخواست رسمی باشد. شرکت شما ممکن است فرم خاصی داشته باشد، یا ممکن است لازم باشد نامه درخواست مرخصی بنویسید.
