دلایل زیادی وجود دارد که چرا کسی بخواهد یا نیاز به مرخصی اضافی زایمان داشته باشد. معمولاً پزشک به زنان باردار می‌گوید که بین دو تا هشت هفته پس از تولد فرزندشان از مرخصی زایمان توصیه شده استفاده کنند. با این حال، زمانی که عوارض بارداری پیش می‌آید و زودتر به مرخصی زایمان می‌روید، ممکن است تمام منابع مرخصی فعلی خود را مصرف کنید و به بیشتر نیاز داشته باشید. علاوه بر این، برخی از زنان ممکن است در موقعیتی استخدام نشوند که به آنها مرخصی شرکت، پوشش FMLA یا پوشش ایالتی بدهد.
مزایای واقعی که واجد شرایط دریافت آن هستید به سیاست‌های خاص شرکت و همچنین آنچه که طبق قوانین قابل اجرا حق دریافت آن را دارید بستگی دارد. عواملی مانند سازمانی که در آن کار می‌کنید، اندازه شرکت، مدت زمانی که در آنجا بوده‌اید و در چه وضعیتی هستید تعیین می‌کند که چقدر (در صورت وجود) حق دریافت دارید. تا آنجا که درخواست مرخصی زایمان اضافی (فراتر از آنچه که یک شرکت ملزم به ارائه آن است) به سازمان بستگی دارد.
شرایط قانونی مرخصی زایمان
قانون فدرال مرخصی زایمان را تحت مقررات قانون مرخصی خانواده و پزشکی (FMLA) تحت پوشش قرار می دهد. با این قانون، کارمندان واجد شرایطی که برای کارفرمایان با 50 کارمند یا بیشتر کار می‌کنند، می‌توانند تا 12 هفته مرخصی زایمان بدون حقوق را بدون ترس از از دست دادن شغل خود بگذرانند. اگر تعطیلات، مرخصی استعلاجی یا PTO دارید، کارفرمای شما ممکن است به شما اجازه دهد از آن زمان همزمان با FMLA استفاده کنید تا بخشی از مرخصی شما جبران شود.اگر قصد استفاده از این نوع مرخصی را دارید، ممکن است کارفرمایان به اطلاع قبلی نیاز داشته باشند.
برای برخی از کارمندان غیرنظامی دولت فدرال که واجد شرایط مرخصی والدین تحت FMLA هستند، قانون مرخصی با حقوق کارمندان فدرال (FEPLA) ایجاب می کند که مرخصی آنها پرداخت شود. برخی از ایالت‌ها، مانند کالیفرنیا و ماساچوست، قوانین بیشتری دارند که تعیین می‌کند زنان چه زمانی و چگونه می‌توانند از مرخصی اضافی زایمان فراتر از آنچه توسط کارفرما و دولت فدرال ارائه می‌شود، استفاده کنند. قوانین مرخصی پزشکی و خانواده ایالت خود را بررسی کنید تا تأیید کنید که کارفرمای شما از نظر قانونی موظف است به شما اجازه دهد.
مزایای مرخصی زایمان توسط شرکت
برخی از کارفرمایان دوستدار خانواده ممکن است بسته مرخصی زایمان داشته باشند که فراتر از آن چیزی است که طبق FMLA یا سایر قوانین قابل اجرا لازم است. بسته مرخصی زایمان باید هنگام شروع به کار در یک کارفرمای خاص مشخص شود یا در دفترچه راهنمای کارمند به طور کامل مشخص شود.ایده خوبی است که با منابع انسانی بررسی کنید تا بررسی کنید که آیا از زمان شروع به کار در شرکت یا از زمانی که دفترچه راهنما به روز شده است، تغییراتی در خط مشی ایجاد شده است یا خیر.
اگر به درخواست مرخصی اضافی زایمان فکر می کنید، بهتر است بررسی کنید و ببینید آیا شرکت شما دارای خط مشی خاصی برای مرخصی های شخصی یا سایر انواع مرخصی است که تحت یک بیمه نامه خاص پوشش داده نمی شود. اگر چنین است، زمانی که به شرکت خود اطلاع می‌دهید که می‌خواهید بدانید که آیا می‌توانید بالاتر و فراتر از مرخصی استاندارد زایمان مرخصی بگیرید، باید از این سیاست‌ها پیروی کنید.
راهبردهای دریافت مرخصی فوق العاده زایمان
اگر امیدوارید مرخصی زایمان بیشتری نسبت به آنچه که شرکت ارائه کرده است بگیرید، باید یک درخواست رسمی از شرکت خود ارائه دهید. اجازه مرخصی تمدید شده به رئیس، منابع انسانی و مدیریت شرکت واگذار می شود. برای اینکه چرا باید مرخصی تمدید شده به شما اعطا شود، باید دلیل روشنی ارائه دهید.از یک یا چند استراتژی ارائه شده در زیر استفاده کنید تا به شما کمک کند شرکت خود را متقاعد کنید که به شما اجازه مرخصی اضافی بدهد.
بهره وری در محل کار
به این نکته توجه کنید که چگونه اجازه گرفتن مرخصی اضافی والدین به شما در درازمدت به نفع شرکت خواهد بود. توضیح دهید که چگونه مرخصی اضافی به شما این امکان را می دهد که پس از بازگشت سالم تر باشید و بیشتر بر روی شغل خود تمرکز کنید. این توضیح مخصوصاً زمانی مرتبط است که کودک شما با مشکلات سلامتی مواجه است. توضیح دهید که چگونه دادن مرخصی اضافی برای مراقبت از نوزاد بیمار خود باعث می شود که زمان خود را در محل کار صرف نگرانی در مورد نوزاد جدید خود نکنید.
عملکرد کاری گذشته و آینده
در مورد درخواست مرخصی اضافی مانند درخواست افزایش حقوق فکر کنید. برای اینکه مستحق مرخصی اضافی باشید چه کرده اید؟ لیستی از پروژه های قبلی که با موفقیت انجام داده اید تهیه کنید، ساعات اضافه کاری خود را برجسته کنید و/یا آموزش جدیدی را که اخیراً انجام داده اید ذکر کنید. به رئیس خود اطمینان دهید که می خواهید پس از پایان مرخصی طولانی به کار خود ادامه دهید.
بسته های معلولیت و پزشکی
کارفرمایانی که مرخصی زایمان جداگانه ارائه نمی دهند یا تحت قوانین FMLA قرار نمی گیرند، ممکن است مرخصی پزشکی و همچنین بیمه از کارافتادگی را ارائه دهند. اگر به دلیل عوارض ناشی از زایمان به دنبال مرخصی طولانی مدت هستید، ممکن است تحت این سیاست ها واجد شرایط مرخصی اضافی باشید.
مثلاً، اگر عوارض جسمی ناشی از بارداری خود دارید یا تشخیص داده شد که افسردگی پس از زایمان دارید، ممکن است بتوانید از مرخصی بیشتر به عنوان مرخصی استعلاجی استفاده کنید، با این فرض که قبلاً از تمام وقت خود استفاده نکرده اید.. اگر وضعیت شما تحت پوشش بیمه کوتاه مدت یا بلند مدت شما باشد، حتی ممکن است واجد شرایط جایگزینی دستمزد جزئی باشید.
گزینه های انعطاف پذیر
اگر به دلایل شخصی (غیر پزشکی) امیدوار به دریافت مرخصی اضافی زایمان هستید، انعطاف پذیری از طرف شما مهم است. هنگامی که درخواست مرخصی زایمان می کنید، قبل از رفتن به مرخصی، از قبل درخواست مرخصی اضافی را در نظر بگیرید.حتی ممکن است بخواهید در ابتدا پیشنهاد دهید که به صورت پاره وقت برگردید یا از راه دور برگردید. این نه تنها بازگشت به کار را آسان‌تر می‌کند، بلکه فعال بودن با چنین درخواستی به رئیس‌تان نشان می‌دهد که واقعاً در بازگشت جدی هستید. این امکان وجود دارد که با موافقت با یک برنامه انعطاف‌پذیر، چندین هفته از انجام وظایف تمام وقت مهلت بگیرید.
سند درخواست و تایید مرخصی زایمان
داشتن شغل نه تنها برای بودجه بسیاری از خانواده‌ها، بلکه برای احساس خودتان نیز ضروری است. با گرفتن نسخه های فیزیکی از سیاست های مرخصی شرکت از خود محافظت کنید و مطمئن شوید که همه چیز را مستند کنید. کپی هر نامه و فرم مرخصی زایمان را که به شرکت ارسال می کنید نگه دارید. اگر در نهایت مرخصی زایمان اضافی را دریافت کردید، از رئیس خود بخواهید آن را کتباً بنویسد و مطمئن شوید که با کانال های مناسب آن را پاک کرده است.
