درک علل و پیامدهای بیکاری نشان می دهد که از دست دادن شغل تا چه حد می تواند برای افراد آسیب دیده و خانواده هایشان مشکل جدی ایجاد کند. بیکاری بر جامعه، کل جوامع و ملت ها تأثیر می گذارد. دانستن علت می‌تواند داده‌هایی را ارائه دهد که می‌توان از آنها برای اصلاح انواع خاصی از بیکاری استفاده کرد.
مشکلات عملکرد شغلی
کارمندی که به دلیل عملکرد ضعیف شغلی خاتمه یافته است، به نظر قطعی می‌رسد که کارمند نتوانسته الزامات شغلی خاصی را برآورده کند. با این حال، دلایل زیادی وجود دارد که یک کارمند سابقه عملکرد ضعیفی دارد.کارفرمایان و کارکنان اخراج شده می توانند از این مسائل درس گرفته و از اطلاعات برای جلوگیری از تکرار چنین مسائلی در آینده استفاده کنند.
فقدان مهارتهای شغلی
موضوع عملکرد ضعیف شغلی به دلیل فقدان مهارتهای شغلی ممکن است علامت قرمزی باشد که انتخاب استخدام ضعیفی انجام شده است. این می تواند به این معنی باشد که کارفرما آموزش کافی یا آموزش کافی را به کارمند ارائه نکرده است. ممکن است به کارمند آموزش مناسبی داده شده باشد، اما استعدادی برای کار یا پیشرفت در شغلی که نیاز به مهارتهای جدید دارد، نداشته باشد. دلایل دیگر عبارتند از:
- عدم تطابق بین کارگران موجود و مشاغلی که باید پر شوند
- مازاد کارگر نسبت به موقعیت های موجود
- کارهای باز به دلیل کمبود نیروی ماهر تکمیل نشد
نظرسنجی انجام شده توسط رابرت هاف فایننس و نظرسنجی حسابداری چندین مشکل عملکردی را آشکار کرد. این نظرسنجی نشان داد که 36 درصد از مشکلات عملکرد کارکنان به دلیل تطابق ضعیف مهارت‌ها با شغل است.
کم تجربه
نرخ بیکاری در میان جوانان بیشتر از سایر اقشار مردم است. کمبود تجربه کار را برای جوانان دشوارتر می کند. تبدیل به Catch 22 می شود - آنها نمی توانند تجربه عملی مورد نیاز خود را به دست آورند مگر اینکه بتوانند شخصی را پیدا کنند که مایل به استخدام آنها باشد. اگر کارفرمایان برای مشاغل خاص به مهارت یا تجربه خاصی نیاز دارند، راه حل های زیادی مانند آموزش در حین کار، برنامه کارآموزی تحت حمایت کارفرما و سایر اشکال مختلف آموزش/آموزش در دسترس است.
نگرش ضعیف و مسائل رفتاری
یکی دیگر از مشکلات عملکرد ضعیف، تاخیر یا غیبت کارمند معمولاً، نگرش ضعیف یا سایر مسائل رفتاری است. این نوع مسائل عملکرد می تواند از تضاد شخصیتی با همکاران یا مدیریت متغیر باشد. همان نظرسنجی رابرت هاف نشان داد که 17 درصد از مشکلات عملکرد ضعیف به دلیل تضادهای شخصیتی است. این نوع کارمند ممکن است در مشاغل آینده با مشکلاتی روبرو شود مگر اینکه نگرش خود را اصلاح کند.
انتظارات شغلی با تعریف ضعیف
یک مشکل رایج عملکرد شغلی، عدم درک کارمند از وظایف شغلی است. کارفرما به وضوح تعریف نکرده است و با کارمند ارتباط برقرار نکرده است که انتظارات عملکرد شغلی چیست. نظرسنجی رابرت هاف نشان داد که 30 درصد از عملکرد ضعیف شغلی به دلیل روشن نبودن انتظارات کارفرما برای کارمند است. رابرت هاف توصیه می کند که مشاغل اغلب فراتر از آخرین شرح شغل رسمی تکامل می یابند و مدیران استخدام باید این اطلاعات را برای جلوگیری از این مسائل منتقل کنند.
عواقب عملکرد ضعیف شغلی برای کارکنان
عواقب عملکرد ضعیف شغلی به دلایل مختلف مانند مهارت های شغلی، تجربه، نگرش و انتظارات شغلی می تواند کارکنان را با اخراج فوری یا تاخیری تحت تاثیر قرار دهد. یکی دیگر از خطرات برای کارکنان ضعیف، اخراج کارکنان شرکت است.هنگامی که یک شرکت باید کارکنان خود را اخراج کند، معمولاً آنهایی که عملکرد شغلی ضعیفی دارند اولین کسانی هستند که اخراج می شوند.
اخراج شرکتها
دو نوع اخراج متداول وجود دارد. یکی اخراج فصلی و دیگری اخراج دائم. دلایل زیادی وجود دارد که چرا یک شرکت ممکن است به اخراج متوسل شود.
اخراج موقت
دلایل متعددی برای اخراج موقت وجود دارد. این می تواند یک اخراج فصلی به دلیل کندی سالانه در صنعت باشد. کارمندی که به طور موقت از کار خود اخراج می شود و منتظر است تا به کار برگردد، می تواند بیکار در نظر گرفته شود. در بیشتر این موارد کارمند بیکاری را ترسیم می کند.
کوچک کردن شرکت
شایع ترین دلیل اخراج، تعدیل نیرو است. یک شرکت به عنوان راهی برای کاهش هزینه ها کوچک می شود. دلایلی که یک شرکت ممکن است نیاز به کاهش هزینه ها داشته باشد می تواند شامل رقابت، از دست دادن فروش، کمبود و عوامل اقتصادی مختلف باشد.
مشوق های اخراج داوطلبانه برای کارکنان
در برخی شرایط که یک شرکت نیاز به کاهش هزینه‌ها و کوچک‌سازی دارد، ممکن است به کارکنان انگیزه‌ای برای بازنشستگی پیش از موعد ارائه شود. این پرداخت‌های پولی ممکن است برای کارکنانی که به بازنشستگی یا نزدیک به بازنشستگی فکر می‌کنند مورد استقبال قرار گیرد.
تجدید ساختار مدل کسب و کار
به دلیل رقابت، فناوری‌های جدید، اقتصاد، تقاضای بازار یا تغییر جهت، ممکن است یک شرکت نیاز به بازسازی مدل کسب‌وکار خود داشته باشد. این اغلب مشاغل مورد نیاز برای اعمال تغییرات لازم را تغییر می دهد. این بدان معناست که ممکن است برخی از مشاغل حذف شوند و در نتیجه کارمندان اخراج شوند.
ادغام یا تملک شرکت
شرکت‌هایی که درگیر ادغام یا ادغام هستند معمولاً باید کارکنان خود را اخراج کنند تا کسب‌وکارها را در یک واحد ادغام کنند. این سناریوها همچنین مسائل مربوط به موقعیت‌های اضافی را نشان می‌دهند که تلفیق دو موقعیت مشابه یا یکسان را مقرون به صرفه‌تر می‌کند.
تعطیلی شرکت
ممکن است برخی شرکت ها تصمیم به توقف فعالیت و تعطیلی کسب و کار بگیرند. این یک اقدام شدید است و می‌تواند به دلایل زیادی باشد، مانند عدم توانایی در رقابت در بازار، مشکلات تامین‌کننده، سوء مدیریت کسب‌وکار، بلایای طبیعی یا دلایل دیگر.
عواقب اخراج کارکنان
عواقب منفی بسیاری از اخراج وجود دارد. کارکنان اخراج شده باید شغل دیگری پیدا کنند و معمولاً از طریق کمیسیون امنیت استخدامی برای ثبت نام برای مزایای بیکاری مراجعه می کنند. روحیه کارمند ممکن است آسیب ببیند، و آنها ممکن است نتوانند شغلی مشابه یا شغلی با درآمد قابل مقایسه با شغل قبلی خود پیدا کنند. این باعث ایجاد مشکلات مالی، عاطفی و روانی می شود.
تاثیر شخصی از دست دادن شغل
موسسه ملی بهداشت گزارش می دهد که نرخ بیکاری ایالات متحده بین سال های 2009 تا 2011 بین 9 تا 10 درصد بوده است که بالاترین میزان از اوایل دهه 1980 بوده است.اثرات از دست دادن شغل برای کارگران شامل پریشانی روانی و همچنین استرس فیزیکی است. کارگران غالباً ارزش شخصی، ارزش‌ها و جایگاه خود را در جامعه مورد ارزیابی مجدد قرار می‌دهند. روابط آنها با خانواده و همسالان دستخوش تغییراتی می شود که همیشه مثبت نیست.
عواقب اخراج کارفرمایان
شهرت کارفرما ممکن است آسیب ببیند، و آنها ممکن است برای جذب کارمندان جدید دچار مشکل شوند، زیرا از اخراج بیشتر می‌ترسند. روحیه کارکنان باقی مانده معمولاً کاهش می یابد. بر اساس بررسی حقوق هاروارد، بازماندگان اخراج اخیر از 20 درصد کاهش عملکرد شغلی رنج خواهند برد. گزارش دیگری توسط Teresa Amabile از مدرسه بازرگانی هاروارد نشان می دهد که اختراعات جدید برای شرکتی که 15 درصد از کارمندان خود را اخراج کرده است 24 درصد کاهش یافته است.
تأثیر بیشتر اخراج بر گردش مالی داوطلبانه
مطالعه ای که توسط Charlie O.تروور و آنتونی جی. نیبرگ از دانشگاه ویسکانسین-مدیسون به این نتیجه رسیدند: «به عنوان مثال، تجزیه و تحلیل اثرات حاشیه‌ای ما برای یک شرکت متوسط، 31 درصد افزایش در نرخ گردش مالی داوطلبانه پس از کوچک‌سازی را پیش‌بینی می‌کند، حتی اگر کوچک‌سازی فقط 0.01 نیروی کار باشد. "علاوه بر این، تجزیه و تحلیل همچنین پیش‌بینی می‌کند که اگر یک شرکت شیوه‌های تجاری خوبی نداشته باشد و نتواند به کارکنان بازمانده منتقل کند که کوچک‌سازی مفید است، شرکت می‌تواند انتظار داشته باشد که ۱۱۲ درصد از کارکنان باقی‌مانده کار را ترک کنند.
ترک رفتار
یکی دیگر از پیامدهای اخراج، ایجاد رفتار ترک در کارگران است. دانشکده بازرگانی ویسکانسین در دانشگاه ویسکانسین-مدیسون مطالعه‌ای را منتشر کرد که در آن محققان دریافتند درآمد افرادی که از کار بیکار شده‌اند در طول عمرشان کمتر بوده، نگرش‌های کاری آنها و همچنین سلامت جسمی و روانی آنها آسیب دیده است.
تجارت داوطلبانه پس از اخراج
تعویض داوطلبانه یک واکنش مستقیم پس از اخراج برای این کارمندان است.محققان دریافتند که به دلیل اخراج کارفرمایان جدید، ارتباط آنها با کارفرمایان ضعیف شده است. در این مطالعه به عنوان رفتار ترک تعریف شد، این کارمندان نتوانستند وفاداری یا تعهد خود را نسبت به کارفرمای بعدی خود ایجاد کنند.
- مطالعه به این نتیجه رسید که پس از اولین اخراج، 56 درصد احتمالاً هر شغلی را ترک می‌کنند.
- اگر آن کارمندانی که برای اولین بار اخراج می‌شوند به شرکتی می‌رفتند که اخراج شده بود، ۶۵ درصد از آنها احتمالاً بلافاصله کار خود را ترک می‌کردند.
- محققان به این نتیجه رسیدند که کوچک سازی نهادینه شده به طور بالقوه می تواند «اثرات بسیار پیامدی» بر ثبات نیروی کار آمریکا داشته باشد.
پیامدهای جهانی بیکاری
مرور حقوق هاروارد همچنین از اقداماتی که برخی از دولت های اروپایی برای به حداقل رساندن گردش مالی داوطلبانه به دلیل اخراج کارکنان برداشته اند گزارش می دهد. این کشورها قوانینی را برای محافظت از کارمندان در برابر اخراج با الزام کارفرمایان برای توجیه دلایل اقتصادی و/یا اجتماعی که اخراج را ضروری می کند، وضع کردند.
پیامدهای بیکاری بالا
گلوبال فاینانس گزارش می دهد "نرخ بالای بیکاری رشد و انسجام اجتماعی را تهدید می کند." با افزایش بیکاری، افراد درآمد خود را از دست می دهند و دولت ها از کاهش مالیات های جمع آوری شده رنج می برند.
تضعیف اثرات اجتماعی
فراتر از اثرات مورد انتظار بیکاری، ساختارهای اجتماعی در طول دوره های طولانی بیکاری از هم می پاشند. روان جامعه با ضعف ایمان به دولت و صنعت آسیب می بیند.
نرخ بیکاری در سراسر جهان
گلوبال فاینانس گزارش می دهد که در سال 2009، نرخ بیکاری در جهان در نتیجه بحران مالی سال 2008 در سراسر جهان به 5.9 درصد افزایش یافت. تا اینکه در سال 2014 نرخ بیکاری به 5.5% رسید.
ایالات متحده کمترین نرخ بیکاری در ۵۰ سال اخیر
براساس اداره آمار کار، قدرت اقتصادی رو به رشد ایالات متحده آمریکا همچنان به ایجاد مشاغل بیشتر ادامه می دهد و نرخ بیکاری را کاهش داده است.در سال 2018، نرخ بیکاری از نرخ اوت 3.9 به 3.7 در سپتامبر 2018 کاهش یافت که پایین‌ترین نرخ بیکاری در 50 سال اخیر است. در جولای 2019، نرخ بیکاری نیز 3.7 درصد بود.
بررسی علل و پیامدهای بیکاری
علل و پیامدهای بیکاری پیچیده است و اغلب تجزیه و تحلیل آن بدون در نظر گرفتن همه عوامل مؤثر دشوار است. تأثیر آن هم بر کارمندان و هم بر کارفرمایان می تواند طولانی مدت باشد و پیامدهای زیانبار پیش بینی نشده ای داشته باشد.
